社会人として働くうえで新人研修は最重要と位置付け、職員全員で取り組んでいます。
合言葉は｢不安にさせない研修｣、先輩職員と共に振り返りながら進んで行きます。
社会人としての心の持ち方、コミュニケーション、マナーなど今後必ず必要になる基本を内部・外部の講師が丁寧に指導します。
主要な疾患ごとに最新の治療方法や新薬を学び、現場に即したスキルを身に付けます。ロールプレイでは多くの先輩薬剤師がアドバイスを送ります。
一週間の間隔で全店舗を体験してもらい、様々な処方を見、全職員と一緒に仕事をします。自分が出来ること、出来ないことに気づいてもらいます。
そしていよいよ配属です。新人は入社後1～2年の間に最低二店舗以上で勤務することにしています。早いうちに様々な仕事に対応できる柔軟性を身に付ける為です。